จำกัด หุ้น ทุน vs ตัวเลือก

ข้อ จำกัด ด้านสต็อกสินค้าที่ จำกัด ข้อ จำกัด ในการทำ Stock Stock และ RSUs มีมากกว่าทางเลือกในการทำ Stock Options จะมีทั้ง 2 ประเภทให้เปรียบเทียบอย่างไรหุ้นที่มีการ จำกัด อยู่เสมอมีคุณค่าต่อคุณแม้ว่าราคาหุ้นจะลดลงต่ำกว่าราคาในวันที่ให้สิทธิ์ ผลกระทบต่อความมั่งคั่งและความเจ็บปวดของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นและลดลงในราคาหุ้นของคุณตัวอย่าง บริษัท ของคุณให้สิทธิ์คุณ 2,000 หุ้นในหุ้นที่มีการจํากัดเมื่อราคาตลาดของหุ้นเป็น 22 เมื่อถึงเวลาที่เสื้อให้สิทธิ์ราคาหุ้นลดลงเป็น 20 ทุน จะมีมูลค่า 40,000 ให้คุณก่อนหักภาษีถ้า บริษัท ของคุณจะให้สิทธิในการซื้อหุ้นโดยมีราคาการใช้สิทธิ 22 ซึ่งถือว่าเป็นมูลค่าที่แท้จริงไม่มีตัวตนอยู่ใต้น้ำ 2 เมื่อราคาหุ้นอยู่ที่ 20 บาทเนื่องจากหุ้นที่ จำกัด มีมูลค่าเต็มจำนวน ในการให้สิทธิ บริษัท อนุญาตให้หุ้นที่มีอยู่ในหุ้นทุน จำกัด จำนวนน้อยกว่าหุ้นโปรดดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับอัตราส่วนของหุ้นและหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นแม้ว่าราคาตลาดของเรือใต้น้ำจะต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิ ในทางกลับกันหาก บริษัท ของคุณจ่ายเงินปันผลเป็นข้อได้เปรียบในหุ้นที่มีข้อ จำกัด ก็คือการจ่ายเงินปันผลให้กับหุ้นที่ จำกัด ของคุณดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำ สามารถคำนวณได้ว่าการให้สิทธิ์ใดที่ดีกว่าในสถานการณ์ของคุณแม้ว่าในขณะที่การตัดสินใจใช้ตัวเลือกหุ้นช่วยให้คุณสามารถเลือกเวลาที่คุณจะต้องจ่ายภาษีโดยมีหุ้นที่ จำกัด คุณไม่สามารถควบคุมเวลาของการจัดเก็บภาษีในลักษณะเดียวกันได้ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับภาษี การรักษาและวิธีการหัก ณ ที่จ่ายขึ้นอยู่กับราคาหุ้นที่ได้รับการอนุมัติแม้ว่าราคาจะลดลงหลังจากการให้สิทธิ์ราคาขึ้นอยู่กับการเพิ่มราคาหุ้นในราคาที่สูงกว่าราคาที่กำหนดไว้ในการให้สิทธิ์การจ่ายเงินที่จำเป็นในการรับหุ้น ราคาการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นด้วยหุ้นที่ จำกัด ไม่ได้เป็นของ RSUs คุณมีสิทธิในการถือหุ้นและสิทธิในการออกเสียงในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิคุณจะได้รับเงินปันผลและสิทธิในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นเฉพาะหลังจากที่คุณใช้สิทธิ์ ure หุ้นคุณเป็นเจ้าของหุ้นเมื่อ vesting. You เป็นเจ้าของหุ้นเมื่อออกกำลังกาย. รายได้ต้องเสียภาษีที่ vesting, เว้นแต่คุณจะยื่นคำร้องมาตรา 83 เลือกตั้ง b จะต้องเสียภาษีตามมูลค่าที่ไม่สามารถใช้ได้สำหรับรายได้ RSUs. Option ต้องเสียภาษี. ในการออกกำลังกายสำหรับ NQSOs และในการขายหุ้นสำหรับ ISOs. For วัตถุประสงค์ทางบัญชีให้วันที่มูลค่ายุติธรรมยุติธรรมจะกระจายไปทั่วช่วงเวลาการให้สิทธิและหุ้นที่ยังไม่ได้รับการตัดสิทธิ์จะไม่ถูกใช้เป็นค่าใช้จ่ายการบัญชีสำหรับหุ้นผลการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับเป้าหมายของใช้สำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี วันที่ให้สิทธิ์มูลค่ายุติธรรมถูกกระจายไปในช่วงสิทธิการใช้สิทธิใต้น้ำจะมีการจ่ายค่าเสียหาย แต่ตัวเลือกที่ยังไม่ได้เบิกถอนจะไม่เปรียบเทียบกับการจัดเก็บภาษีในรูปแบบต่างๆให้ดูที่คำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้องนี้การโพสต์ระบบนำทางเปรียบเทียบกับหุ้นที่มีข้อ จำกัด ระยะเริ่มต้นหรือ บริษัท ที่เริ่มต้นซึ่งประเภทของแรงจูงใจส่วนได้เสียดีขึ้น RSU หรือหุ้นหุ้นที่ได้รับรางวัลหรือตัวเลือกสต็อค RSUs vs Restricted Stock Stock Options VS คำตอบสั้น ๆ คือ RSUs โดยทั่วไปจะไม่ไป ความคิดในช่วงเริ่มต้นหรือการตั้งค่า บริษัท เริ่มต้นและไม่ว่าจะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่ารางวัลหุ้น จำกัด ขึ้นอยู่กับสองสิ่งมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นสามัญของ บริษัท และความสามารถของผู้รับรางวัลที่จะแบกรับภาษีวันนี้ ทำไม RSUs โดยทั่วไปจะไม่สร้างความรู้สึกให้กับ บริษัท ในระยะเริ่มต้น บริษัท ต่างๆมักไม่ได้ให้ความสำคัญกับ บริษัท ในระยะเริ่มแรกเนื่องจากข้อได้เปรียบน้อยกว่ารางวัลหุ้นหรือตัวเลือกที่ จำกัด แต่จะก่อให้เกิดความซับซ้อนมากขึ้นใน startupland ควรหลีกเลี่ยงความซับซ้อน เก็บค่าใช้จ่ายทางด้านกฎหมายและบัญชีลงไปข้อเสนอแนะมีข้อได้เปรียบน้อยกว่าตัวเลือกหรือรางวัลหุ้น จำกัด เนื่องจากวิธีการทำงานของ RSU กับ RSU ผู้รับรางวัลไม่ได้รับหุ้นหรือเลือกที่จะซื้อหุ้นแทนผู้รับจะได้รับรางวัลหน่วยไม่ใช่สต็อก, แต่การได้รับรางวัลหน่วยไม่มีการเลือกตั้ง 83 b สามารถทำได้ในการรับรางวัลหน่วยเนื่องจากการเลือกตั้ง 83 ครั้งสามารถทำได้เฉพาะในใบเสร็จรับเงินของหุ้นที่มีอยู่จริงเช่นเดียวกับที่คุณไม่สามารถทำ 83 b ele ction ในใบเสร็จรับเงินของตัวเลือกที่คุณสามารถทำการเลือกตั้งในใบเสร็จรับเงินของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงไม่มีภาษีใด ๆ เนื่องจากเมื่อได้รับ RSU ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี แต่นี่เป็นปัญหารางวัลหน่วยจะได้รับการ vesting เมื่อ หน่วยเสื้อกั๊ก บริษัท จะจัดส่งหุ้นของหุ้นไปยังผู้รับรางวัลหุ้นของหุ้นที่ส่งมอบจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาแล้วในเวลานั้นและในขณะที่มูลค่าของหุ้นที่อาจได้ไปขึ้นอย่างมากตั้งแต่เมื่อ RSU ได้รับรางวัลและภาษีที่ครบกำหนดอาจมีนัยสำคัญมากกว่าผู้รับที่คาดไว้หรือผู้รับสามารถรับได้นี่คือเหตุผลที่ บริษัท ในระยะเริ่มต้นผู้รับรางวัลมักชอบตัวเลือกหุ้นหรือได้รับรางวัลหุ้นที่ จำกัด RSUs สามารถทำและทำ มากสำหรับ บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นโดยเฉพาะ บริษัท มหาชนที่สามารถให้ผู้รับรางวัลที่มีความสามารถในการขายหุ้นในทันทีเพื่อเป็นเงินทุนหมุนเวียนหรือ บริษัท ที่มีเงินสดสำรองที่สำคัญและสามารถช่วยให้พนักงาน fu nd ภาษีของพวกเขาหรือ บริษัท ที่มีการเสนอขายภาครัฐที่วางแผนไว้ในอนาคตคาดการณ์ได้อย่างสมเหตุสมผล แต่ในที่ดินเริ่มต้นนี้เป็นกรณีที่ไม่ค่อยได้การจัดเก็บภาษีตัวเลือก StockStocks จะไม่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับตราบเท่าที่พวกเขาเป็นราคาที่ตลาดยุติธรรม ค่านี้เป็นสิ่งที่ดีเพราะผู้รับสามารถเลื่อนภาษีจนกว่าตัวเลือกการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นยังไม่ต้องเสียภาษีเมื่อ vesting อีกคุณสมบัติที่ดีของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะต้องเสียภาษีที่การออกกำลังกาย แต่ผลกระทบภาษีจะขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกเป็นรัฐที่ไม่ได้ดำเนินการหรือ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหรือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจฉันได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างกว้างขวางในโพสต์บล็อกอื่น ๆ ดูตัวอย่างเช่น ISOs vs NQOs ดูยัง 6 เหตุผลที่จะให้ NQOs เหนือ ISOs. The ระยะเวลาของการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นมักจะอยู่ภายใต้ การควบคุมตัวเลือกการโพสต์ - vesting ตัวเลือกที่ดีสำหรับเหตุผลนี้ optionee โดยทั่วไปสามารถควบคุมอุบัติการณ์ของเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีซึ่งเป็นการออกกำลังกายไม่ว่าตัวเลือกเป็น NQO o r มาตรฐาน ISO การถือครองทุนระยะเวลาไม่เริ่มต้นจนกว่าจะมีการออกกำลังกายการจัดเก็บภาษีของรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด รางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด จะต้องถูกหักภาษีเมื่อได้รับโดยการเลือกตั้ง 83 b หรือจะต้องเสียภาษีเมื่อได้รับสิทธิถ้าไม่มีการเลือกตั้ง 83 b สถานการณ์ทั้งสองมีปัญหาบางครั้งผู้รับรางวัลไม่สามารถจ่ายภาษีได้เนื่องจากหากมีการเลือกตั้ง 83 ครั้งเมื่อได้รับหุ้นและบางครั้งผู้รับรางวัลจะไม่สามารถจ่ายภาษีได้เมื่อมีการถือครองหุ้นดังนั้นเมื่อพิจารณาว่าจะให้ใครสักคนหรือไม่ รางวัลสต็อกหรือตัวเลือกหุ้นมันเป็นความคิดที่ดีสำหรับ บริษัท ที่จะต้องพิจารณาความสามารถของผู้รับรางวัลที่จะจ่ายภาษีวันนี้ถ้าค่าของหุ้นของ บริษัท ที่ต่ำมากเช่นที่ได้รับรางวัลสต็อกจะไม่ก่อให้เกิดที่มาก ภาษีวันนี้ได้รับรางวัลสต็อกได้ดีเพราะผู้รับสามารถรับหุ้นและเริ่มได้รับการถือครองทุนระยะ immedately. What สิ่งที่คุณควรทำสิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำคือการล็อบบี้ผู้แทนรัฐสภาของคุณเพื่อเปลี่ยนกฎหมาย ไม่เชื่อว่ามีวิธีที่ดีที่สุดในการออกหุ้นของพนักงานในขณะนี้แต่ละตัวเลือกทางเลือกหุ้นที่ จำกัด และ RSUs มีประโยชน์และเป็นประโยชน์อะไรที่สภาคองเกรสสามารถทำได้เนื่องจาก Dan Lear และฉันเขียนว่าพวกเขาสามารถทำให้การถ่ายโอน หุ้นไม่ต้องเสียภาษีในบริบทของนายจ้างลูกจ้างสำหรับสต็อกของ บริษัท เอกชนที่ illiquid หุ้นสรุปความแตกต่างบางอย่างในประเภทรางวัลประเภทการนำทางสมัครสมาชิกบล็อกผ่านทาง Email. Home Articles. Stock ตัวเลือกสต็อคที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิประโยชน์, และแผนงานการซื้อหุ้นของพนักงานมีอยู่ 5 ประเภทหลัก ๆ ของการจ่ายค่าตอบแทนหุ้นแต่ละหุ้นตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่ จำกัด การเพิ่มมูลค่าหุ้นหุ้น Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานได้รับทราบเป็นพิเศษใน ราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงเสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ would. Stock ตัวเลือกให้พนักงานมีสิทธิที่จะ ซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ที่กำหนดเป็นจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคตหุ้นที่มีการ จำกัด และหุ้นของ บริษัท ญาติสนิทที่ถูก จำกัด RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่น การทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือเพื่อบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR จะให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนที่กำหนดไว้ หุ้นที่จ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้นพนักงานซื้อหุ้นแผน ESPPs ให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท มักจะมีส่วนลดตัวเลือกสต็อคแนวคิดสำคัญบางอย่างช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้นตัวเลือกการซื้อหุ้นตามตัวเลือก ราคาการใช้สิทธิราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือราคาเสนอซื้อในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นที่ ระยะเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดของหุ้นในขณะที่ทำการออกกำลังกายระยะเวลาการใช้งานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือครองตัวได้ก่อนหมดอายุการใช้งานข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตาม เพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องกันเป็นระยะ ๆ โดยเฉพาะหรือเป็นการประชุมเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่ระบุในราคาที่กำหนดไว้ ระยะเวลาหนึ่งปีหรือเมื่อเป้าหมายกลุ่มบุคคลหรือกลุ่มเป้าหมายบางรายได้รับการตอบกลับมา บริษัท บางแห่งตั้งกำหนดการกำหนดเวลาตามเวลา แต่อนุญาตให้มีตัวเลือกในการมอบสิทธิ์ให้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพเมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในราคาที่ให้สิทธิ์แล้ว ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกของเสื้อยืด 25 ตัวต่อปีมากกว่า 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีฉัน f หุ้นขึ้นไปพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการออกกำลังกายคือการแพร่กระจายหากหุ้นไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจาย จะเป็น 15 ตัวต่อหุ้นตัวเลือก Options ตัวเลือกหุ้นเป็นตัวเลือกหุ้น ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSO ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชันหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานตามปกติ รายได้แม้ว่าจำนวนหุ้นที่ยังไม่ขาย บริษัท จะไม่นำเงินที่ได้รับจาก บริษัท ไปหักจากจำนวนหุ้นที่ บริษัท ถืออยู่จนกว่าจะมีการใช้สิทธิแม้ว่า บริษัท จะเรียกเก็บเงินได้เพียงครั้งเดียวผลกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็น กำไรหรือขาดทุนจากการขายหุ้นเมื่อมีการขายหุ้น บริษัท อนุญาตให้พนักงาน 1 คนเลื่อนการจัดเก็บภาษีจากตัวเลือกตั้งแต่วันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้น d 2 จ่ายภาษีจากกำไรทั้งหมดของตนในอัตรากำไรจากเงินลงทุนมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและสอง ปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์เพียง 100,000 ของตัวเลือกหุ้นสามารถเริ่มใช้งานได้ในปีปฏิทินใด ๆ สิ่งนี้วัดโดยมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกในวันที่ให้สิทธิ์ซึ่งหมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ให้สิทธิ์จะมีสิทธิ์ใช้งานได้ในหนึ่งปีใดก็ได้ ปีหากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกปีละครั้งและค่อยๆ บริษัท จะต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่จะได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็นราคา NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์พนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs. T จะต้องได้รับการอนุมัติตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISO และระบุถึงประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกที่ต้องได้รับภายใน 10 ปี วันที่คณะกรรมการ บริษัท มีมติให้ใช้แผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับ แต่วันที่ได้รับเงินหากพนักงานได้รับคะแนนเสียงเกินกว่า 10 ในจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่า 5 ปีหากกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้รับแล้วการขายหุ้นในท้ายที่สุดจะเรียกว่า จำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีคุณสมบัติ disposition. If แต่มี disquali เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการใช้สิทธิต้องเสียภาษีให้กับพนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการออกกำลังกายกับการขายจะต้องเสียภาษี อัตรากำไรในกรณีนี้ บริษัท อาจหักส่วนต่างของการออกกำลังกายเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติ ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์สำหรับวัตถุประสงค์ของ ภาษีมูลค่าเพิ่มขั้นต่ำ AMT ดังนั้นแม้ว่าจะไม่สามารถขายหุ้นได้ แต่การใช้สิทธิดังกล่าวกำหนดให้พนักงานเพิ่มกำไรจากการใช้สิทธิพร้อมกับรายการค่าสิทธิอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ สามารถมอบให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่อย่างเช่น ISO จะไม่มีการเสียภาษีในการให้สิทธิ์ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิส่วนต่างระหว่างราคาเสนอขายและราคาใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม ภายใต้มาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและตัวเลือกที่ผู้รับอาจถูกลงโทษ Exercising Option. There มีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้ว เจ้าของมักเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำการขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่ เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการออกกำลังกายและอาจภาษีใด ๆ บริษัท หนึ่ง แต่อาจให้เพียงหนึ่งหรือสองของ alternat เหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับการชดเชยหุ้นวางแผนที่จะ มีผลบังคับใช้ในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้ตัวเลือกในการกำหนดราคาเพื่อคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลตัวเลือกทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่ได้รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การให้ยืม หุ้นที่ถูกเพิกถอนดังนั้นไม่นับเป็นการชดเชยค่าสินไหมทดแทนหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนลดหุ้นให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่าย จริงๆพวกเขายังไม่สามารถครอบครองของพวกเขาจนกว่าจะมีข้อ จำกัด ที่ระบุไว้โดยทั่วไปส่วนใหญ่ข้อ จำกัด vesting lapses ถ้าพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท สำหรับบาง จำนวนปีที่มักจะ 3-5 ข้อ จำกัด เวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในครั้งเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนด แต่ บริษัท อาจยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานของ บริษัท แผนกหรือเป้าหมายส่วนบุคคลด้วยข้อ จำกัด หุ้นหน่วยงาน RSUs พนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดกับรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิออกเสียงหรือให้พนักงาน ประโยชน์อื่น ๆ ของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการให้สิทธิทำเช่นนั้นกับ RSUs เรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยที่รอการตัดจำหน่ายเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำ การเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในองค์ประกอบต่อรองของรางวัลในขณะที่ให้หากหุ้นที่ถูกศรี ได้รับการจ่ายเงินให้กับพนักงานแล้วส่วนค่าต่อก็คือมูลค่าเต็มถ้าการจ่ายเงินบางส่วนได้รับการชำระภาษีก็ขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับเงินหากจ่ายเงินเต็มจำนวนแล้ว ไม่มีการเสียภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะถูกหักภาษีในรูปของกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้เข้าร่วมการเลือกตั้ง 83 รายต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่าง จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภายหลังเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ RSUs มาตรา 83 เลือกตั้ง b นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่าย ภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ขมาตรา 83 การเลือกตั้ง b ถือเป็นความเสี่ยงบางอย่างถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้ ได้รับการจ่ายภาษีคืนหรือไม่พนักงานได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นบัญชีทางเลือกในแง่มุมมากที่สุดหากข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลาที่ได้รับการอนุมัติเงินทุน บริษัท จะเรียกเก็บหุ้นที่ถูก จำกัด โดยการกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในครั้งที่ได้รับรางวัล จะถูกสร้างขึ้นอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกใด ๆ หากพนักงานได้รับการ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุนที่เป็นไปได้ 10,000 รายการหากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรมโดยไม่คิดค่าเสื่อมราคา ซึ่งนับเป็นต้นทุนต้นทุนจะตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายตลอดอายุของการได้รับสิทธิจนกว่าข้อ จำกัด จะหมดลงเนื่องจากการคำนวณขึ้นอยู่กับต้นทุนเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีจะมาก ต่ำถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประมาณการว่าเป้าหมายการปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายมากกว่าที่คาดไว้ ระยะเวลาการได้รับสิทธิถ้าเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้าเป็นไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่มีการปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่ได้รับ t คาดว่าจะหรือ don t เสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้การวางแผนการชดเชยค่าลาออกใหม่ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและสิทธิประโยชน์ของหุ้น StockStocks SART และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลักโบนัสแผนการที่ให้ ไม่ใช่หุ้น แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้คะแนนและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มมูลค่าของจำนวนที่ระบุไว้ หุ้นในช่วงเวลาที่กำหนด Phantom Stock ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้จะจ่ายออกเมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนด SARs อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นตัวเลือกพนักงานอาจมีความคล่องตัวในการเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจเสนอการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับเงินปันผล SARs would not เมื่อการจ่ายเงินทำมูลค่าของรางวัลจะเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา ให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลสัมฤทธิ์ในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นของพวกเขาในฐานะหน่วยปฏิบัติงาน Phantom stock และ SARs สามารถให้ได้ ให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาได้รับแจกให้กับพนักงานและได้รับการออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องเป็นไปตามแผนการวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางการวางแผนโครงสร้างอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และแผนการ phantom เป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการ s ell หุ้นอย่างน้อยในจำนวนเงินที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับหุ้นถ้ามันเป็นเพียง สัญญาจะพนักงานเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้าเป็นจริงกองทุนสำรองไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังภาษีกันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถจ่ายได้ การทำเช่นนี้กองทุนยังสามารถอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้สะสมที่เพิ่มขึ้นได้ในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุนหาก บริษัท ไปที่สาธารณะหรือโดยผู้ซื้อหาก บริษัท ขายหุ้นนั้น และ SAR ที่ชำระเงินสดจะต้องรับผิดชอบในการทำบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเหล่านั้นจะไม่ถูกชำระบัญชีจนกว่าจะชำระคืนหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่ชำระเป็นเงินสดค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้ตัวเลือก เมื่อมีการชำระค่า SAR สำหรับหุ้น Phantom มูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและคำนวณโดยใช้วันที่ชำระบัญชีสุดท้ายหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชีในทางตรงกันข้ามหากมีการตัดสิน SAR บริษัท จะต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ได้รับและรับรู้ค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ได้ดีกว่าระยะเวลาการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับหาก บริษัท ได้รับรางวัลจะต้องประเมินระยะเวลาในการดำเนินการ ใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพการทำงานจะเชื่อมโยงกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกเพื่อกำหนดเมื่อใดและถ้าเป้าหมายจะถูกพบแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นทางการ มีแผนจะอนุญาตให้พนักงานเก็บเงินไว้เป็นระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายโครงการจะมีคุณสมบัติตามมาตรา 42 3 ของประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองจะทำให้พนักงานสามารถรับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ได้รับตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกาย ของตัวเลือกในการซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่เสนอกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องเป็น ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการรับพนักงานตามแผนพนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการต้องมีการยกเว้นการยกเว้นบางส่วนสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 ทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมพนักงานได้โดยไม่ต้องซื้อมากกว่า 25,000 หุ้นโดยพิจารณาจากราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอซื้อ ในรอบปีเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาในการเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ เวลาที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี แผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาการเสนอขายหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองกลุ่มที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบทางภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักจากเงินเดือนของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมีเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษีและเก็บไว้ในบัญชีที่จัดเตรียมไว้เพื่อเตรียมการสำหรับ การซื้อหุ้นเมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกใช้ในการซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาดเป็นเรื่องปกติทั่วไปที่มีลักษณะย้อนกลับมา ซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่า ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมี เงินสะสมของพวกเขากลับไปยังพวกเขายังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่ยังคงอยู่ในแผนการที่จะเปลี่ยนอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปในพนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีหนึ่ง ปีที่ถือครองสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภาษีหากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีนับจากวันที่เริ่มมีการเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญ เมื่อผลตอบแทนที่แท้จริงของผลกำไรสะสมน้อยกว่า 1 เท่าและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายกับราคาส่วนลด ณ วันนั้นผลกำไรหรือขาดทุนอื่นใด กำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใด คือกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี รางวัลจะต้องเป็นสัดส่วนมากเช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ ของตัวเลือกหุ้น